1、对情绪不稳的职工，举报内容符合条件及时立案，并选定三名仲裁员组庭合并审理；2、对于法律知识淡薄的职工进行基本劳动争议诉讼程序、规定的讲解。3、对老弱病孕的当事人延长举证时限，让双方当事人充分出示证据，仲裁庭调查事实；4、加强与工伤人员和病孕人员沟通，促成双方达成一致调解方案；5、对集体争议案件，分析利弊以及双方的不足，促成双方达成调解。1-7月份，共受理此类案件72起，涉及职工130多人。
