截止目前共受理劳动争议案件964起，同比下降12.39％，其中受理集体争议44起，涉及人数381人，同比下降低18.52％。主要原因：1.建立多系统、全方位集体争议排查、监控、协调处理立体网络结构，将日常不定期排查和重点时期重点排查相结合，确保重点时期的地区稳定。2.关注企业改革，对于改制、破产、关闭企业职工补偿、安置问题提前介入，帮助企业完善分流安置方案。3.扩大宣传层面。到各镇对企业法定代表人、劳资负责人进行政策培训以及劳动争议预防工作的宣讲，现已对七个镇600余名企业负责人进行了培训。4.采取基层问题基层解决、简单争议力求调解解决。共调解289起案件，为职工追回工资、经济补偿金62万余元。
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