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以人为本，强化服务职能
揽贤引智，做大人才文章
“人才是第一资源”。大力开发人才资源，建立高素质的人才队伍，促进人的全面发展，这既是我区建设国际化都市新区的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。人事局在区委、区政府领导下，充分发挥人事部门的职能作用，坚持人事工作为经济社会发展服务，拓展服务领域，创新服务方式，不断为人事工作注入新的活力，为大兴经济社会发展提供重要的人才保证和智力支持。
大兴区区委组织部副部长、人事局局长佟秀全同志说:“新时期人事工作，要紧密围绕改革发展的大局、结合自身工作特点、结合服务对象需求，在不断强化服务理念，提高服务能力，提升服务水平上下功夫。”
一、企业下单、政府服务，“四把四到”把服务送到家
很多企业一直把人事局当成是“管理者”，对人事工作充满了神秘感，沟通渠道不是很丰富。为了加强与驻区企业的联系，大兴区人事局主动邀请企业，定期召开座谈会，现场细致解答政策，当面聆听企业意见，及时了解企业需求，根据企业的需求“菜单”，量身服务，做到了“四把四到”。
1、把政策交给企业。将相关政策、规定集结成册，发放到企业负责人手中，让企业了解政策、掌握政策、用好政策。2、把热线连到企业。建立局长热线和人才服务热线，将局领导的电话提供给企业，遇有紧急需求和重大事项，一年365天均可直接拨通局长热线，由一把手带头解决企业提出的问题，真正做到反馈渠道畅通快捷，协调服务及时周到。3、把服务送达企业。定期走访企业，了解企业在人力资源管理方面存在的问题和人才需求状况，有针对性地帮助企业加强人才队伍建设，提高管理水平。4、把人才引向企业。一是将在北京生物工程与医药产业基地一线设立人才服务分中心，为企业人才提供“一条龙”“一站式”服务，帮助企业排忧解难。二是由企业下急需人才订单，人事部门“按单引才”，满足企业人才需求。两年来，通过多种渠道，为企业引进高级人才71名，引进大学毕业生451名。通过这些工作，企业的技术创新能力和人员管理能力显著增强，新产品开发速度明显加快。北京东方新强设备制造有限公司原本是一家中小型企业，年产值不到1000万元，通过了解他们的人才需求，及时为他们引进人才，目前，新产品开发速度由每年2-3项，提高到现在的每年8-10项，产品远销到欧洲，今年实现销售收入4000万元，企业规模不断发展壮大。
二、政府搭台、专家唱戏，打造跨领域交流平台
专家和优秀知识分子是我区的宝贵人才资源，大兴区委、区政府高度重视优秀人才，多次强调要在思想上关爱人才；在生活上关照人才；在工作上关心人才。人事局积极落实党的知识分子政策，形成了知识分子走访慰问制度，实时动态地了解区内人才的所思、所想、所需，积极为他们解决住房、就医、子女入学等方面的实际困难，听取他们的意见建议。在走访座谈中，大家提出建立组织，成立机构，形成沟通合作的长效机制，组织、人事部门及时听取建议，经过细致的筹划，适时成立了优秀知识分子联谊会。联谊会会员由各行业优秀知识分子组成，具有来源广、学历高、年纪轻的特点，此举受到知识分子的热烈欢迎。生物医药基地是我区未来发展的支柱产业，首次会员大会以“关注生物医药基地建设，为基地发展建言献策”为主题组织优秀知识分子到基地参观调研。参观后，大家就如何促进基地建设和整合周边资源提出了很多宝贵意见，同时表示：“联谊会进一步拉近了政府与知识分子间的距离，进一步激发出知识分子干事创业的热情。”为知识分子营造良好的环境，形成了一定的“磁场效应”，吸引了全国各地上百名的专家、博士到大兴创业，目前大兴已有55名专家进入北京高级专家数据库，有9名专家享受国务院特殊津贴。
三、换岗不离党，困难有人帮，给流动党员建“娘家”
流动党员管理是党的建设的重要组成部分。当前，随着经济发展步伐的加快，党员在不同行业、地域间的流动性也加大了。大兴人才中心现有462名流动党员，大多数分布在非公企业，他们年富力强，有一定的文化素质，有创业精神。为了把流动党员有效组织和管理起来，更好地发挥他们的作用，为他们排忧解难，人事局成立了大兴人才服务中心党委。对流动党员进行了摸底登记，及时了解流动党员的基本情况和发挥作用情况，做到“流而不散，流而不乱”，“风筝高飞线不断”。把对流动党员的管理寓于服务之中，为流动党员提供参加组织生活、学习培训提高、开辟就业渠道、改善就业环境等实实在在的服务，切实关心流动党员的生活及工作，切实帮助他们解决实际困难，使流动党员时刻感受到党组织的关怀和温暖，从而自觉服从党组织管理，充分发挥先锋模范作用。
四、借助“外脑”，以点带面，引智工作开花结果
经济的发展离不开人才和技术，人事局坚持引才与引智并重，充分利用大兴的区位优势、资源优势和环境优势，借助“外脑”促发展，重点扶持高新技术产业和城郊型都市化、生态化农业项目。近年来，共申报引智项目11项，推广农作物品种70余个，农作物及种植技术推广面积4万多亩。引进花卉品种40多个，增加产值2400万，引进农业机械作业面积达到18万亩，培训农民7000余人次。引进的魏善庄镇“大兴区梨产业优化升级”项目被北京市列为国际合作重大专项，引进国内外先进品种93个，推广使用技术12项，最高亩效益达到1.6万元。每年共产精品梨1000万公斤，实现经济收入7600万元，产品出口英国、加拿大、俄罗斯及东南亚各国，果农真正尝到了新品种引进的甜头，过去的“庄稼汉”逐渐成为掌握技术的“新概念果农”，魏善庄已成为北京市梨业生产的商品基地和全国梨文化的展示基地，“春华秋实文化节”已成为我区重要旅游项目。在企业引智上，积极引进大兴重点发展的生物医药项目，北京健力药业有限公司引进的DL—丙氨酸结晶研究项目为生物工程与新医药产业项目，预计可年创汇210万美元以上。同时，大力推进引智成果的示范推广，以点带面，扩大引智成果的覆盖范围，实现由少数人受益向成果共享的转变。引智工作实现了引进一个项目，富裕一方百姓；引进一个专家，培养一批人才；引进一项技术，发展一项事业。
通过进一步强化公共服务职能，拓宽服务领域，人才与经济发展的对接作用进一步显现，人事部门搭起了人才与经济建设、社会发展对接的“金桥”，特别是高级人才在经济建设中发挥了突出作用。国内最先育成航天西甜瓜的大兴区种植业服务中心总农艺师刘国栋，累计推广航天西甜瓜杂交一代良种三万亩，共产航天瓜 10500万公斤，创产值9450万元；成功地培育出兴农一号西瓜新品种，通过科技推广累计使农民增收6亿多元，培训乡土人才20000人次。北京统一石油化工有限公司总经理兼总工程师李嘉，主持设计创新产品累计达15大系列， 1300多个品种，77项获国家专利权。统一公司成为国内首家获得美国石油协会颁发的认证证书的企业。被称作“猪博士”的资源集团总裁刘钧贻，把一个名不见经传的民营企业带成了全国食品行业的领头羊。同时一大批留学人员在大兴创业，他们的先进科技成果在大兴孵化，今年，北京协和制药厂庾石山获得“北京市留学人员创业奖”，北京东方之晓科技公司岳东晓研发的“使用电话号码寻址的基于3G和IP的PNW系统”被推荐到国家人事部，获得资助经费15万元。
面对新的经济社会发展形势，人事局将不断开拓创新，紧紧围绕经济建设和改革开放的大局，开拓工作思路，创新工作方法，努力建设高素质的人才队伍，营造广纳群贤、人尽其才、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，为经济社会发展服务。
（转载人事局网站）
（责任编辑：刘莉）
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